DOANH NGHIỆP CÓ NHU CẦU TUYỂN DỤNG?

Nhân sự hiện là vấn đề thử thách đối với rất nhiều nhà lãnh đạo doanh nghiệp. Nơi sa thải hàng loạt, nơi tuyển dụng dồn dập. Bộ phận tuyển dụng của các công ty thực sự gặp nhiều thách thức trong việc tìm được nhân tài “đúng người đúng việc” không chỉ trong giai đoạn khó khăn này mà còn cả khi nền kinh tế hồi phục. Theo các chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự, sử dụng dịch vụ Thuê ngoài quy trình tuyển dụng (RPO - Recruitment Process Outsourcing) vào thời điểm này được xem là một trong những giải pháp. Thuê ngoài quy trình tuyển dụng đem lại những lợi ích sau:

• Là giải pháp tuyển dụng hợp lý và rủi ro thấp hơn so với hình thức tuyển dụng truyền thống.
• Giảm bớt gánh nặng chi phí tuyển dụng nhân sự trong hoàn cảnh nền kinh tế có nhiều biến động, có thể linh hoạt để tăng hoặc giảm nhanh yêu cầu tuyển dụng.
• Tránh được việc cơ cấu lại bộ phận tuyển dụng.
• Tìm được những ứng viên có năng lực và giàu kinh nghiệm nhanh chóng. Đây là một trong những thử thách gây đau đầu cho nhà tuyển dụng vì hồ sơ dự tuyển rất nhiều mà chọn lọc lại chẳng được bao nhiêu gương mặt sáng giá.
• Đánh giá đúng chất lượng ứng viên do các chuyên gia tuyển dụng làm việc chuyên nghiệp và chất lượng.
• Bộ phận nhân sự công ty có nhiều thời gian hơn để tập trung vào các công việc khác mang tính chiến lược hơn.